Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли получать заработную плату наличными если работодатель против

Мне сказали, что организация где я работаю переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз.. Разъездной характер работы как способ экономии на уплате НДФЛ и страховых взносов Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за декабрь года Горячие темы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

С 1 октября года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек далее — мелкие копейки прекратили быть средствами платежа при расчетах наличными. В свою очередь, монеты номиналом 25 копеек будут находиться в обращении до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии.

Это предусматривает п. При этом об изъятии из обращения монет 10 и 50 копеек пока что речь не идет. Таким образом, с Попробуем разобраться в этом и предоставить несколько советов.

Ведь единственного правильного варианта выплаты зарплаты наличными в копейках на сегодняшний день нет, пока наш законодатель не внесет соответствующие изменения в законодательство. Зарплату разрешается выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины ч. Именно поэтому выдавать работнику мелкие копейки при выплате зарплаты нельзя. Выплата заплати не в полном объеме — нарушение законодательства о труде, за которое следует штраф в трехкратном размере минимальной зарплаты в году — грн абз.

А значит, даже недоплату работнику зарплаты в размере мелких копеек инспекторы труда могут расценить как указанное нарушение. Только с личного письменного согласия работника выплачивать зарплату можно через учреждения банков ч.

Поэтому если работник не желает получать зарплату в безналичной форме на свой банковский счет, то вынудить его это сделать нельзя, а придется выплачивать наличкой из кассы предприятия. И здесь уже не обойтись без учета невозможности выдавать мелкие копейки. Пункт 4 постановления НБУ от Поэтому никаких округлений при выплате зарплаты ни указанные постановления НБУ, ни законодательство о труде не предусматривает.

Банки Украины при изъятии из наличного обращения монет мелких номиналов вправе округлять суммы кассовых операций по каждому кассовому документу п. Следовательно, в денежных чеках и заявках на выдачу наличных будут уже округленные суммы, кратные 10 копейкам, а это значит, что предприятию придется именно такими выданными купюрами гривни и монетами выдавать зарплату работникам.

Юридические и физические лица при безналичных расчетах округлений не делают п. Это и неудивительно, ведь здесь нет проблем с неплатежностью монет, поскольку безналичные суммы могут быть с любыми копейками.

Зачастую мелкие копейки в сумме начисленной зарплаты к выплате возникают в случаях: не полностью отработанного месяца; начисления выплат, осуществляемых со среднего заработка отпускные, больничные и т. В случае если работодатель имеет зарплатный проект в обслуживающем банке, а работники не против получения зарплаты на карточные счета есть заявления от них , тогда никаких проблем с мелкими суммами не возникает. Продолжаем выплачивать зарплату в безналичной форме, и не будет никаких лишних хлопот.

Если же отдельные работники отказались участвовать в зарплатном проекте, то можно еще раз к ним обратиться, чтобы они согласились получать зарплату на платежную карту, которую они имеют в другом банке, нежели тот, который обслуживает предприятие.

Безусловно, идея с перечислением на платежную карту банка вряд ли найдет поддержку среди работников в сельской местности, где отсутствуют учреждения банка и банкоматы. В таком случае можно прибегнуть еще к одному безналичному для предприятия варианту — почтовый перевод на указанный работником счет адрес , конечно, предварительно получив заявление от работника.

В свою очередь, проблему с выдачей мелких копеек вы переложите на почтовое отделение. Последние сталкиваются с проблемой с мелкими копейками, когда выплачивать пенсионные выплаты в октябре. Однако безналичный вариант возлагает на предприятие обязанность по уплате комиссий за переводы средств. Во-первых , начисляют все зарплатные выплаты в обычном порядке в грн с коп. И никаких округлений не применяют. Для этого нет нормативных оснований. Следовательно, если работнику начислены к выплате ,27 грн, то так в расчетной ведомости и оставляйте, а не округляйте данную сумму, не вводите в ней дополнительные графы для округленных сумм или сумм остатка в копейках.

Во-вторых , выдают наличные из кассы в т. В таких документах сумма, которая выплачена и которую получит работник на руки, должна соответствовать правилам наличного обращения, устанавливаемого НБУ.

Ведь согласно п. Поэтому они не могут выдавать мелкие копейки, а значит — и суммы в кассовых документах должны быть в грн и коп. Это же касается и банковских учреждений, ведь они по чекам будут выдавать предприятиям наличные для выплаты зарплаты именно суммы с учетом кратности до 10 коп. Учитывая, что каждый работник лично расписывается о получении именно своей суммы зарплаты в расходной ведомости или РКО, то в ней суммы должны быть кратны купюрам и монетам, которые еще находятся в обращении.

Ведь указать в расходной ведомости вы можете ту сумму, которую фактически выплатите. То есть суммы могут заканчиваться не только на 10 коп. Ведь вполне возможно выдать и ,05 коп. Конечно, таких комбинаций может быть много. Но выдавать суммы, заканчивающиеся на 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 коп.

После Разница в несколько копеек осядет прежде всего на кредитовом или дебетовом сальдо счета По этому поводу у бухгалтеров сразу же возникает ряд вопросов, как с такими расхождениями действовать далее и какие последствия будут в ходе проверок. Если работнику нужно выплатить зарплату согласно расчетной ведомости в сумме ,62 грн, а фактически выплатило ,60 грн. Расценят ли это инспекторы труда как неполную выплату зарплаты?

Да, этот случай попадает под применение штрафной санкции с ч. Но есть ли вина в этом работодателя? Поскольку, предположим, другой наличности в кассе нет, а вы оприходовали в кассу от банка именно сумму, кратную 10 коп. Тогда как вам выдать этих 2 коп. Получается, что, следуя требованиям законодательства о наличном обращении, вы не можете соблюсти законодательство о труде. Конечно, если у вас на момент выплаты зарплаты в кассе была наличка, в т. При наличии нарушений требований законодательства о труде, зафиксированных актом, после рассмотрения замечаний к нему в случае их поступления инспектор труда проводит анализ материалов, по результатам которого вносит предписание.

Если оно исполнено в установленный в нем срок, тогда объект посещения к ответственности не привлекают. Соответствующий алгоритм для инспекторов труда указан в п. Работнику за сентябрь начислили зарплату в сумме ,37 грн, однако выплатили в октябре ,40 грн.

Можно ли излишне выплаченные 3 коп. То есть за октябрь выплатить заработок в сумме ,70 грн. Удерживать излишне выплаченные копейки оснований нет. Работодатель не может в данном случае руководствоваться ст. В ней не предусмотрена такая возможность, так как мелкие копейки получили в результате правильных исчислений, а не из-за счетных ошибок.

Поэтому можно только дождаться, пока эти излишне выплаченные копейки достигнут 10 коп. Однако по чеку в банке получаем округленную сумму — ,40 грн. Поэтому не стоит волноваться, что сумма ЕСВ будет на 1 коп. Работник увольняется, и сумма начисленной зарплаты и компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков составляет ,12 грн. Как произвести окончательный расчет с работником, если можем выдать ему ,10 грн или ,15 грн. При увольнении работнику выплачивают все суммы, причитающиеся ему от работодателя в день увольнения.

Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, надо письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Таковы предписания ст. Если этого не сделать например, округлить сумму в меньшую сторону , то срабатывает ст.

Поэтому придется выплатить всю причитающуюся работнику сумму до копейки. Если сумма будет в мелких копейках, то придется переплатить лишние копейки, чтобы сумма была кратна 5 или 10 коп.

К примеру, при окончательном расчете в размере ,57 грн выплатить ,60 грн. Можно ли выплатить зарплату в сумме целых гривен из кассы наличными, а остаток в копейках на личную платежную карточку работника?

По заявлению работника данный вариант возможен, ведь трудовое законодательство не ограничивает работодателя в этом. Как быть с заполнением ф.

Отчет по ЕСВ формируют на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым осуществляют начисление исчисление или которые подтверждают начисление исчисление выплат дохода , на которые начисляют ЕСВ п.

Это же касается и ф. В ней все суммы будут без каких-либо округлений и с мелкими копейками, если они получены в результате подсчетов. Именно эти данные и попадут в ф. Поэтому, по сути, ничего не изменилось при заполнении ф. Единственное что — возникает вопрос: какой статус будут иметь мелкие копейки, излишне выплаченные работнику, ведь они не являются зарплатой? Сегодня данный вопрос остается открытым и надеемся, что в течение месяца он решится.

Требования НКУ не предусматривают уплату налогов и обязательных платежей в меньших суммах, чем определено законодательством. Банки от налогоплательщиков принимают наличными сумму, которая позволит полностью уплатить налог см. Суммы начисленных больничных и декретных попадут на отдельный счет банка, с которого выплачивают застрахованному лицу и уплачивают налоги. С данного спецсчета налоги уплатим в безналичной форме в суммах, которые могут содержать и мелкие копейки.

Однако тогда может произойти ситуация, что банк выдаст по чеку наличные средства, поступившие от Фонда соцстраха в округленной в меньшую сторону сумме. Работодатель, в свою очередь, не сможет выдать другую сумму, нежели ту, которую получил от банка со спецсчета. Выплатив округленную в большую сторону сумму, будет иметь место тот факт, что пару копеек уплачено за свой счет предприятия, а не за счет средств Фонда соцстраха. Если же снимем наличными со спецсчета округленную в большую сторону сумму, тогда придется несколько копеек налогов уплатить за свой счет, а не со спецсчета.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события.

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

С 1 октября года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек далее — мелкие копейки прекратили быть средствами платежа при расчетах наличными. В свою очередь, монеты номиналом 25 копеек будут находиться в обращении до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Это предусматривает п.

Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз. Статья ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата:.

Добрый день! Но в данном случае можете попробовать просить чтобы зарплату Вас платили наличными, а вообще всю зарплату не имеют право снимать, при начислении зарплаты, приставу нужно показать справку что на счет поступает зарплата, всего приставы могут удерживать до 50 процентов. Договаривайтесь с работодателем о том, чтобы деньги получать через кассу. Если не было суда, то удерживать деньги у вас с заработной платы никто не будет.

Зарплата наличными

Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику. Вне зависимости от особенностей работодателя апелляционное определение Московского городского суда от Поэтому вне зависимости от любых факторов работник может отказаться от карт и получать зарплату наличными. По общим правилам, в соответствии с ч. Соответственно, работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, и если работник хочет получать зарплату наличными, принудить его получать её на банковскую карту нельзя письмо Минтруда России от Если работодатель хочет изменить порядок выплаты заработной платы в одностороннем порядке, то он обязан соблюдать установленную законом процедуру. Если порядок выплаты заработной платы установлен трудовым договором, то изменить его в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда ч. Если порядок выплаты заработной платы установлен коллективным договором, то изменить его возможно по правилам, установленным либо в коллективном договоре, либо в порядке для его заключения.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Кофемашина в подарок при подписке на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Можно ли отказаться от карт и получать зарплату наличными?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Иностранным работникам, имеющим вид на жительство в РФ, заработная плата может выдаваться через кассу без ограничений. Возможность выдачи зарплаты наличными иностранцам, временно пребывающим или временно проживающим в РФ, прямо не ограничена трудовым законодательством, однако во избежание разногласий с контролирующими органами мы бы рекомендовали работодателю все-таки производить указанные расчеты безналичным способом.

Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами? Живу и работаю в сельской местности. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку. Проблема в том, что в нашем селе еще не все магазины проводят расчеты безналичным путем, а банкомат всего один. И с ним хронические проблемы: то в нем денег нет, то у него связи нет с банком.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

.

Роструд выпустил сообщение для работодателей. Работники сами решают — как им получать зарплату: на карту или наличными. они отказываются от карточек и просят выдавать зарплату наличкой. Также работники просят выдать наличные, если с картой что-то случилось — потерял.

.

Заявление на получение зарплаты наличными

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.