Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени за январь 2019

О порядке оплаты сверхурочных часов при окладе, мы уже рассказывали. Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч. Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Суббота, 06 Февраля Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени от Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени. В зимнее время в связи с сокращением напряженности в работе продолжительность рабочего дня может быть сокращена до часов.

В связи с этим в хозяйствах необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени. Такой порядок учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, в неделю, за месяц, квартал или календарный год при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы.

При этом учет рабочего времени и времени отдыха за отработанный период ведется нарастающим итогом и продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов — 40 часов в неделю; для женщин, работающих в сельской местности,— 36 часов в неделю ст.

Суммированный учет рабочего времени на предприятиях регламентируется ст. РФ и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Норма продолжительности рабочего времени может быть реализована по-разному недельный учет, суммированный учет , но в любом случае отработанное каждым работником время учитывается за каждый рабочий день рабочую смену. Недельный учет заключается в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется трафиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней.

Он применяется при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. При общей продолжительности недели в 5 рабочих дней, равной в сумме 40 часам при нормальной продолжительности рабочей недели , а также 36 часам при работе на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени , графики работы на произвольно выбранную рабочую неделю могут быть составлены следующим образом:. При недельном учете работа сверх нормы рабочей недели признается сверхурочной, оплачивается в установленном для сверхурочной работы порядке и не может компенсироваться путем сокращения продолжительности ежедневной работы в другие недели или предоставлением отгулов.

На сельхозпредприятии для работников животноводства установлен недельный учетный период рабочего времени, оплата их труда производится по расценкам за продукцию, рассчитанным исходя из дневных тарифных ставок. При пятидневном режиме работы доярка отработала в неделю 50 часов при норме 36 часов, или 14 часов сверхурочно. Ее дневная тарифная ставка — 70 руб. Помимо сдельного заработка за продукцию доярке должны начислить компенсацию доплату за сверхурочную работу: за первые 10 часов 5дн.

Учетный период по решению предприятия может измеряться неделей, месяцем, кварталом, полугодием или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха.

Учетный период не может превышать одного года. При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. Графики разрабатываются для каждого работника. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели.

Возникающие в связи с этим недоработка или переработка в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Вместе с тем в сельском хозяйстве при сезонности работ в растениеводстве, фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику. Поэтому здесь применяется другая разновидность суммированного учета, при котором переработка в какие-то дни погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставлением дополнительного времени дней отдыха в рамках данного учетного периода.

График работы в этом случае на произвольно выбранную рабочую неделю и его фактическое выполнение выглядит следующим образом:. Выполнение работы. Нормальное число рабочих часов исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены : - при 40 — часовой рабочей неделе —8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Как правило, учетный период работников, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, измеряется календарным годом.

Определим норму рабочего времени для водителя автомобиля в мае года. В мае г. Норма рабочего времени в этом месяце составляет:. Рассчитанная таким образом нормальная продолжительность рабочего времени по месяцам года представлена в графике.

Месяц Количество рабочих дней Количество рабочих часов при продолжительности рабочей недели 40 часов 36 часов Январь 20 Февраль 19 ,8 Март 20 Апрель 22 ,4 Май 19 ,8 Июнь 20 Июль 23 ,6 Август 21 ,2 Сентябрь 22 ,4 Октябрь 23 ,6 Ноябрь 19 ,8 Декабрь 22 ,4. Годовая норма рабочего времени для механизаторов и других рабочих, занятых на технологических процессах в растениеводстве, определяется следующим образом: в году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями рабочих дней, в т.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Норма рабочего времени в часах в году составляет:. Исходя из этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на учетный период, принятый на предприятии.

Если на предприятии АПК в качестве учетного периода принят квартал, то нормальная продолжительность рабочего времени, на основании которой разрабатывается график работы данного работника, на 1 квартал будет составлять:. Аналогично рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени в расчете на полугодие, год. На практике при суммированном учете рабочего времени работникам предусматривается отработка нормального количества рабочих часов согласно графику за учетный период, количество сверхурочных часов и размер доплаты определяется по окончании учетного периода.

Если в учетном периоде были допущены сверхурочные работы в случаях, предусмотренных статей 99 ТК РФ, то они компенсируются по общим установленным законодательством нормам.

Согласно статье ТК РФ в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных, не превышающее в среднем 2 часов за каждый рабочий день той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде.

На предприятии для водителя автомобиля — молоковоза установлен суммированный месячный учет рабочего времени. Его часовая ставка — 9 руб. В ноябре г. Доплата к его месячному сдельному заработку за работу в сверхурочное время составила 58,5 руб.

Учетный период составляет 3 месяца. В первом квартале г. Фактически работник отработал часов: в январе — В течение учетного периода отработано сверхурочно 8 часов, которые оплачиваются в повышенном размере. Для трактористов — машинистов в хозяйстве введен годовой суммированный учет рабочего времени.

Оплата их труда производится по дневным тарифным ставкам за выполненные работы. С начала года до момента призыва механизатора в армию его призвали 1 октября им отработано рабочих дней с общей продолжительностью час при норме часа.

В связи с тем, что по условиям производства ему не смогли предоставить отгулы или сократить продолжительность рабочих дней за переработку рабочего времени в указанный период, предприятие обязано компенсировать в денежной форме часов сверхурочно. Коллективным договором предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается по дневной тарифной ставке IV разряда тарифной сетки трактористов — машинистов, или ,63 руб. Для оплаты сверхурочного времени необходимо определить нормативную продолжительность рабочего дня, а затем часовую ставку механизатора.

В г. Тогда дневная продолжительность смены составит 7,97 часа : ; часовая тарифная ставка 4 разряда — 14 руб. Учитывая, что количество часов переработки не превышает первых двух часов, умноженных на количество рабочих дней, отработанных механизатором по календарю в учитываемом периоде предельная норма сверхурочных в данном случае часа 2 час х дн.

Механизатору надлежит дополнительно начислить в порядке компенсации руб. В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочные работы на должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Исходя из этого составление графика работы при суммированном учете рабочего времени с заранее предусмотренными в нем сверхурочными работами будет противоречить действующему трудовому законодательству.

Работа, предусмотренная графиком в общие выходные дни, обеспечивается отдыхом в другое время и дополнительно не оплачивается. Если же у работника, согласно графику, его нерабочее время совпало с общим выходным днем и он в силу условий, предусмотренных вышеуказанной статьей ТК РФ, был привлечен к работе в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано отдыхом в другое время в пределах установленной продолжительности учетного периода путем корректировки графика на последующее время до окончания учетного периода.

Когда у работника, согласно графику работы, рабочее время совпало с праздничным нерабочим днем, работа в праздничный день производилась в пределах месячной норы рабочего времени , то работникам, получающим месячный оклад, оплата за работу в праздничный день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада за все время его работы в праздничный день.

При этом оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов. Если же у работника, согласно графику, его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, и он был привлечен к работе в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано оплатой не менее чем в двойном размере.

Это отработанное время не учитывается в качестве сверхурочного по окончании учетного периода, так как оно уже оплачено в большем размере. Работнику охраны установлен суммированный учет рабочего времени с поквартальным учетом. Его месячный оклад составляет рублей. Во II квартале года этот работник выполнил работу: 1 мая сверх графика — 8 часов; согласно графику 9 мая — 10 часов, в июне — 12 часов сверхурочно.

Необходимо определить его заработную плату в мае, июне, для чего исходя из месячной ставки определяем часовую тарифную ставку. Для этого месячную тарифную ставку разделить на среднемесячное количество рабочих часов: руб. Размер заработной платы данного работника за май определяется путем суммирования его оклада, двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы в праздничный день 1 мая и одинарной ставки за каждый час работы в праздничный день 9 мая: руб.

В июне к его окладу следует прибавить полуторную часовую тарифную ставку за каждый час сверхурочной работы без учета уже оплаченного в двойном размере времени работы в праздничный день 1 мая : руб. Время работы, приходящееся в графике работы при суммированном учете рабочего времени на ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра , оплачивается в повышенном размере в соответствии со статьей 90 КЗоТ РФ.

Предложим, что в предыдущем примере работник охраны согласно графику работал в июне 30 часов в ночное время. Размер доплаты за работу в ночное время составит: 6,63 руб.

Заработная плата с учетом оплаты сверхурочных работ и работы в ночное время определится следующим образом: ,34 руб. Исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. С 1 февраля г. Согласно п. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на фактически отработанное время график работы в пределах установленной законодательством продолжительности рабочей недели.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется умножением среднечасового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Водителю автомобиля предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В календарной неделе 40 рабочих часов и 7 календарных дней. На 1 день приходится 5,71 часа 40 час : 7 дн. При предоставлении отпуска 28 календарных дней необходимо оплатить часов 5,71 час х 28 дн. На предприятии с суммированным учетом рабочего времени принят учетный период — квартал.

Работник уходит в отпуск в январе г. Расчетный период 3 календарных месяца — октябрь, ноябрь, декабрь коллективным договором может быть принят иной расчетный период, например, 12 календарных месяцев. Месяц расчетного периода Количество часов Фактически начисленная заработная плата, руб По норме при часовой рабочей неделе По графику работы работника Фактически отработано Октябрь Ноябрь Декабрь Итого Средний часовой заработок — 13 руб.

Количество часов отпуска, подлежащих оплате, часов 28 дн : 7дн х 40 час.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально.

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Узнать больше Реклама на Клерке. Различают следующие виды учета:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В указанной ситуации часы, отработанные в праздничные дни, входят в норму рабочего времени и должны быть оплачены в размере не менее одинарной часовой ставки части оклада за час работы сверх оклада. Количество часов сверхурочной работы составляет 64 часа, 2 часа из них должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, а остальные 62 часа сверхурочных работ - не менее чем в двойном размере. Обоснование вывода: Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена ст.

Суммированный учет: как оплатить сверхурочные часы

Суббота, 06 Февраля Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени от Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени. В зимнее время в связи с сокращением напряженности в работе продолжительность рабочего дня может быть сокращена до часов. В связи с этим в хозяйствах необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени. Такой порядок учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, в неделю, за месяц, квартал или календарный год при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы. При этом учет рабочего времени и времени отдыха за отработанный период ведется нарастающим итогом и продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов — 40 часов в неделю; для женщин, работающих в сельской местности,— 36 часов в неделю ст. Суммированный учет рабочего времени на предприятиях регламентируется ст.

Оплата переработки по ТК

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе года он отработал часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

Как оплатить работу сторожа?

.

.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

.

Из журнала «Бухгалтер », № 11, Март, ✓ | iFactor. Общее количество сверхурочных часов (Чсу) за учетный период определяют как разницу При суммированном учете рабочего времени не является.

.

Оплата труда при суммированном учетерабочего времени на предприятиях АПК

.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
Комментариев: 2
  1. Федор

    Мы можем и дальше носить кандалы.

  2. Каролина

    Тарас уже решается , 8500 грн штраф и 8500 грн на руки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.