Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отношения по организации и управления трудом

В рыночной экономике свободная трудовая деятельность людей предполагает ее правовое регулирование на основе установления необходимых организационно-управленческих, социально-трудовых и партнерских отношений на всех уровнях хозяйствования, включая систему организации и управления трудом на предприятии, и прежде всего трудовые отношения между наемными работниками и работодателем. В настоящее время основные социально-экономические отношения в сфере трудовой деятельности регулируются Конституцией Российской Федерации и существующим федеральным законодательством, имеющим верховенство во всем экономическом пространстве страны, а также действующими правовыми и нормативными актами и предписаниями. В Конституции РФ более 20 статей посвящены регулированию трудовых отношений людей в условиях рыночной экономики. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Управление трудом

Управление трудом в организации В каждой трудовой организации осуществляется управление трудом. В этом плане различие между организациями состоит лишь в степени значимости управления, полноте его содержания, постановке целей, определения объектов и функций управления для достижения конкретных результатов деятельности данной организации.

Целью управления трудом в организации являются наиболее рациональное и эффективное использование персонала, живого и овеществленного труда и расходование средств на оплату и материальное стимулирование труда при соблюдении конституционных прав и обязанностей граждан. Объектами управления трудом в организации в общем виде являются непосредственный процесс труда, отношения между людьми в трудовом процессе, воспроизводство рабочей силы. Применительно к управленческой деятельности эти объекты можно конкретизировать и выделить в качестве отдельных объектов: управление персоналом организации, управление организационным обеспечением трудовой деятельности персонала, управление производительностью и качеством труда, управление мотивацией и стимулированием труда, управление производственными, социальными экономическими отношениями в процессе трудовой деятельности.

В свою очередь, каждый их перечисленных объектов также можно подразделить на более мелкие. Основными функциями управления трудом в организации являются: планирование , учет , анализ , контроль и оценка. Эти функции также распространяются на все перечисленные объекты управления трудом и имеют тенденцию циклически повторяться во времени.

Данные функции направлены на обоснование управленческих решений. Все они должны базироваться на достоверной информации, которую по мере возникновения новых проблем в управлении трудом необходимо обновлять, расширять и углублять. Наличие оперативной и многоплановой аналитической информации, постоянно действующая система учета и контроля за осуществлением запланированных процессов способствуют выработке стремления к поиску наиболее рациональных решений и позволяют повышать эффективность управления трудом.

Организация управления трудом на предприятии зависит от объективных и субъективных факторов. К объективным факторам относятся размеры предприятия, выпускаемая продукция, сложность технологического процесса, характер и тип производства, квалификация управляющих, отраслевая принадлежность предприятия и др. На большинстве российских предприятий организация управления трудом сосредоточена в основном в четырех подразделениях: отделе кадров, отделе организации труда, отделе труда и заработной платы и отделе техники безопасности и охраны труда.

На зарубежных предприятиях чаще всего функционирует единая служба управления человеческими ресурсами, подчиненная одному из вице-президентов компании то есть управление трудом централизовано. На предприятиях существуют договорные формы управления трудом, их следует рассматривать как совместные или скоординированные согласованные действия администрации предприятий или местных администраций, с одной стороны, и различных организаций работников предприятия, с другой. Такие формы постоянно существуют на предприятиях, где активны профсоюзные организации.

Договорные формы управления трудом на предприятии хороши тем, что могут в достаточно оперативном режиме отражать соотношение сил субъектов социально-трудовых отношений, имеющих разные интересы индивидуальный и коллективный трудовой договор.

Отношения по организации труда и управлению трудом

Управление трудом в организации В каждой трудовой организации осуществляется управление трудом. В этом плане различие между организациями состоит лишь в степени значимости управления, полноте его содержания, постановке целей, определения объектов и функций управления для достижения конкретных результатов деятельности данной организации. Целью управления трудом в организации являются наиболее рациональное и эффективное использование персонала, живого и овеществленного труда и расходование средств на оплату и материальное стимулирование труда при соблюдении конституционных прав и обязанностей граждан. Объектами управления трудом в организации в общем виде являются непосредственный процесс труда, отношения между людьми в трудовом процессе, воспроизводство рабочей силы.

В соответствии со ст. Организационно-управленческие отношения сопровождают трудовые отношения.

Государственная инспекция труда в Омской области. Омск - г. Эти организационно-управленческие отношения сопровождают трудовые отношения с момента их возникновения. Поэтому важно определить какова правовая основа и правовой механизм организации труда и управления трудом наёмного работника, какие нормативные акты их сопровождают и обеспечивают.

Структура правоотношений по организации труда и управлению трудом: точка зрения (Благодир А.Л.)

В процессе деятельности любой организации возникает необходимость в решении вопросов организационно-управленческого характера. В соответствии со ст. Указанный принцип находит свое выражение в ст. В качестве субъектов организационно-управленческих отношений выступают работодатель или его представители и работники в лице соответствующих представительных органов. Организационно-управленческие отношения направлены на разработку и принятие актов решений но совершенствованию организации труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда. Закон устанавливает право представителей работников на получение от работодателя информации по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, и дополнительному профессиональному образованию работников и др. По всем вышеуказанным вопросам представители работников имеют право также вносить в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Основаниями возникновения организационно-управленческих отношений в частности являются: момент направления локального нормативного акта и обоснования по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации; день обращения к работодателю для получения информации по вопросам профессиональной подготовки и дополнительному профессиональному образованию работников и др. Юридическими фактами, влекущими прекращение организационно-управленческих правоотношений, являются, например: отмена ранее принятого акта решения ; истечение срока действия локального акта. Главная Право Трудовое право.

Управление трудом в организации

Работодатель не может отказать в приеме на работу без законных оснований. Поэтому при возникновении спора именно работодатель должен доказать наличие законных оснований для отказа в приеме на работу, то есть отсутствие у него обязанности принимать работника на работу;. В соответствии с ч. Данное правило касается случаев перевода в другую организацию.

В соответствии со ст. Цель законопроекта состоит в регламентировании дополнительной индексации социальных пенсий, страховых пенсий и фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Труд представляет собой процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей [28]. Труд является основой жизнедеятельности и развития человеческого общества. Различают содержание, характер, формы и виды труда. Содержание труда представляет собой совокупность элементов, сторон, связей, отношений, образующих целесообразную деятельность человека.

Организация труда и управление трудом работника

.

.

§ 5. Отношения по организации труда и управлению трудом

.

Организация труда и управление трудом работника на основе трудового договора и локального регулирования трудовых отношений. Разработка темы.

.

Правоотношения по организации труда и управлению трудом

.

ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 9: Мотивация как функция менеджмента
Комментариев: 1
  1. Олимпиада

    Я это и так знал!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.