Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Днр форум командировка 2018

Что такое командировка. В каком случае поездка работника предприятия считается командировкой? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию. Поездка работника считается служебной командировкой при соблюдении одновременно нескольких условий:. Как оформить поездку чужака и компенсировать его затраты, см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировка за границу: сложности оформления

Работодатель обязан обеспечить командируемого работника суточными за дни нахождения в командировке. Причем их размер и порядок выдачи должны быть установлены законом см. На уровне законодательных актов размер суточных установлен только для органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, полностью либо частично финансируемых за счет бюджетных средств и членов экипажей судов , других транспортных средств см.

А как же быть хозрасчетникам?! Ориентироваться на здравый смысл и учитывать положения п. Теперь обо всем по порядку. Размер суточных либо порядок его определения должен быть установлен неким актом общего действия работодателя, содержание которого заранее известно работнику, но никак не приказом руководителя.

Устанавливать размер суточных на свое усмотрение и произвольно менять их размер руководитель не может. По нашему мнению, для хозрасчетных предприятий оптимальным вариантом будет разработка и утверждение после предварительного согласования с трудовым коллективом внутреннего положения о командировках. В нем следует оговорить все наиболее существенные вопросы, возникающие при направлении сотрудников в служебные поездки.

Один из разделов такого положения как раз может быть посвящен нормам суточных, выплачиваемых при командировке. Не знаете, что прописать в этом положении? Для начала определимся, что собой представляют суточные. Суточные расходы — это не требующие документального подтверждения расходы на питание и финансирование других личных потребностей работника в командировке, которые он несет в связи с пребыванием вне места своего проживания.

Естественно, что затраты на питание могут весьма отличаться в зависимости как от гастрономических пристрастий командируемых работников, так и от места командировки. Как быть? Здесь есть два варианта:. При таком подходе обосновать разный размер суточных помогут данные органов Госкомстата.

Кроме того, в положении о командировках можно прописать свой размер суточных для дня отъезда в командировку и возвращения из нее, если большую половину такого дня работник будет находится в своем населенном пункте. Например, для ситуаций, когда работники уезжают в командировку после , а возвращается из нее до , оговорить, что работнику выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленного общего размера.

А вот с разным размером суточных в зависимости от занимаемой должности чуток тяжелее. Суточные призваны компенсировать затраты работника для удовлетворения тех нужд, которые у всех людей одинаковые, независимо от занимаемой в организации должности. Так что не стоит ставить размер суточных в зависимость от должности командируемого работника. Для командировок в пределах Украины это 30 грн.

А что с верхним пределом? Для хозрасчетников он не очерчен на законодательном уровне. В нем законодатель исключил из налогооблагаемых доходов суммы суточных в размере, не превышающем:. ЕСВ суточные не облагают независимо от их размера. Согласованный с профсоюзом размер суточных включите в положение о командировках, разработанное на предприятии.

Размер суточных, если в счет включено…. Суточные в первую очередь предназначены для компенсации расходов на питание в командировке. Но во многих гостиницах в стоимость проживания включена стоимость питания например, завтрак. Как быть в этом случае? В положении о командировках можно предусмотреть уменьшение размера суточных в зависимости от того, будет включено питание в гостиничный счет или нет.

Если подобной нормы об уменьшении размера суточных в положении о командировках нет , считаем, что суточные должны быть выплачены в полном размере. Основание для такого оптимистического утверждения — абзац второй п.

Из его положений следует, что хозрасчетные предприятия вправе исключить из состава налогооблагаемого дохода физлица сумму суточных, не уменьшая ее на стоимость питания или бытовых услуг стирки, чистки, починки и глажки одежды, обуви или белья , включенных в счет на проживание.

С суммами суточных за день определились. Давайте поговорим о том, как подсчитать сумму суточных за период командировки. Расчет суточных производите отдельно за каждый день пребывания в командировке , включая день приезда и день отъезда , выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в дороге вместе с вынужденными остановками.

Количество дней командировки рассчитываете с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как два дня. Если день прибытия из предыдущей командировки и день выбытия в следующую командировку совпадают являются одним днем , суточные выплачивайте за один день см.

По какой из командировок первой или второй отразить в этом случае возмещение суточных, предприятие вправе решить самостоятельно. Однако если будет решено оплатить этот день как день прибытия из первой командировки, то для целей расчета суточных по второй командировке ее продолжительность следует уменьшить на 1 день. Сумму суточных определяете для командировки:. Что еще за первичные документы? Это документы, подтверждающие пребывание работника в месте командировки: транспортные билеты, счета, полученные из гостиниц мотелей или от других лиц, предоставляющих услуги по размещению и проживанию командированного работника, и т.

Имейте в виду: по общему правилу отметки о пересечении государственной границы не проставляются в паспортных документах граждан Украины, за исключением случаев их личного обращения с целью проставления такой отметки. Предупредите своего работника о необходимости получить такую отметку! Если отсутствуют соответствующие подтверждающие документы, приказ или отметки Госпогранслужбы в паспорте заменяющем его документе , сумма суточных включается в налогооблагаемый доход налогоплательщика.

На это прямо указывает п. Минфин считает, что в этом случае сумму суточных следует определять только на основании приказа о командировке см. Налоговики придерживаются иного мнения. В такой ситуации они хотят видеть первичные документы, удостоверяющие намерения и фактичность осуществления командировки см. Тут подойдут любые документы, подтверждающие связь служебной поездки с хозяйственной деятельностью предприятия.

Например, это могут быть приглашение принимающей стороны, деятельность которой совпадает с деятельностью командирующего предприятия, заключенный договор или контракт, документы, удостоверяющие участие командированного лица в мероприятиях, проводимых по тематике, совпадающей с деятельностью предприятия, командирующего работника и т.

Итак, любой неверный шаг отсутствие приказа о командировке или отметок о пересечении границы в загранпаспорте , и суточные станут налогооблагаемым доходом работника. Так что с документальным оформлением командировки лучше не шутить. Если командировка за границу. По общему правилу командированным работникам суточные возмещают:. Аванс на загранкомандировку выдается работнику в национальной валюте страны командирования или в свободно конвертируемой валюте.

Причем, если нормы суточных для загранкомандировок установлены:. На дату выплаты аванса определяйте кросс-курс валют как отношение установленного на эту дату курса гривни к доллару США к курсу гривни к требуемой валюте.

С размером суточных определились? Переходим к расчету общей суммы аванса см. Хозрасчетные предприятия определяют размер суточных самостоятельно и фиксируют его в нормативном акте работодателя, согласованном с профкомом, например, в положении о командировках. Суммы суточных в размере, установленном работодателем в положении о командировках, не включаются в налогооблагаемый доход командированного работника, если по ним одновременно выполнены следующие три условия: 1 в году их размер не превышает ,60 грн.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Суточные: устанавливаем и рассчитываем. В избранном В избранное.

В каком документе должен быть прописан размер суточных для командировок по Украине и за границу? Чему он может быть равен? Может ли размер суточных колебаться в зависимости от должности работника или региона, в который его направляют?

Документ для суточных Размер суточных либо порядок его определения должен быть установлен неким актом общего действия работодателя, содержание которого заранее известно работнику, но никак не приказом руководителя. Устанавливать размер суточных на свое усмотрение и произвольно менять их размер руководитель не может По нашему мнению, для хозрасчетных предприятий оптимальным вариантом будет разработка и утверждение после предварительного согласования с трудовым коллективом внутреннего положения о командировках.

Определяем размер Для начала определимся, что собой представляют суточные. Здесь есть два варианта: — первый — рассматривать суточные как некую усредненную величину, которая является своего рода социальной гарантией для работника в командировке; — второй вариант — установить разный размер суточных, например, в зависимости от региона, куда командируют работника, сезона если командировка в курортный город.

Размер суточных, если в счет включено… Суточные в первую очередь предназначены для компенсации расходов на питание в командировке. Количество дней командировки рассчитываете с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как два дня Если день прибытия из предыдущей командировки и день выбытия в следующую командировку совпадают являются одним днем , суточные выплачивайте за один день см.

Если командировка за границу По общему правилу командированным работникам суточные возмещают: — по нормам, установленным для командировки по Украине, — за время проезда по территории Украины; — по нормам, установленным для командировок за границу, — за время проезда и пребывания на территории другой страны.

Причем, если нормы суточных для загранкомандировок установлены: — в гривнях, вам следует определить официально установленный НБУ курс гривни к требуемой валюте на дату выплаты аванса. Теги командировка суточные расходы. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить.

Служебные командировки. Часть 1.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Поскольку командировка — это отношения между предприятием и работником, направленным в командировку, то регулирует их, прежде всего, главный трудовой документ — КЗоТ. Главное правило: такое Положение должно полностью соответствовать требованиям КЗоТ и НКУ и в то же время регламентировать те вопросы, которым не уделено достаточно внимания в этих кодексах.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Оплата труда в командировке

Работодатель обязан обеспечить командируемого работника суточными за дни нахождения в командировке. Причем их размер и порядок выдачи должны быть установлены законом см. На уровне законодательных актов размер суточных установлен только для органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, полностью либо частично финансируемых за счет бюджетных средств и членов экипажей судов , других транспортных средств см. А как же быть хозрасчетникам?! Ориентироваться на здравый смысл и учитывать положения п. Теперь обо всем по порядку. Размер суточных либо порядок его определения должен быть установлен неким актом общего действия работодателя, содержание которого заранее известно работнику, но никак не приказом руководителя.

Суточные: устанавливаем и рассчитываем

Особое внимание следует уделять выдаче средств на рабочие поездки, в том числе и за границу. Еще до выезда необходимо получить заграничный паспорт , визу, прочие документы. Расходы по оформлению загранпаспорта или страховки, необходимых для въезда в страну командирования, возмещаются сотруднику. Начнем с темы выдачи средств под отчет в связи с тем, что в этом вопросе произошли изменения в году.

Награды: 0 Репутация: 0 Сообщений:

Во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все рабочие дни ст. При этом общая сумма за месяц может оказаться больше или меньше оклада. Объясняем, от чего это зависит.

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

.

.

Служебные командировки по Украине

.

Статья «Служебные командировки по Украине». Из журнала «Бухгалтерская неделя», № 23, Июнь, ✓ | iFactor.

.

Командировка в вопросах и ответах

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уже завтра! В ДНР пройдет интеграционный форум «Русский Донбасс». 27.01.2021, \
Комментариев: 3
  1. Ермил

    Самая большая проблема на дорогах нет сплошной по обочине Разминаешься на ближнем и не вера не видно Поездил по европейским дорогам это очень помогает И в первую очередь ЭТО БЕЗОПАСТНОСТЬ

  2. textmudsrestough

    У меня вопрос. Как сжечь ВР со всеми депутатами так ,что бы не посадили ?

  3. ugimcymu

    Где расписка под видео

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.