Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность за табель учета рабочего времени в организации

Табель учета рабочего времени — это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы. Надо отметить, что сам бланк табельного учета времени не является строго обязательным к применению. Табель учета рабочего времени может быть произвольным, то есть каждая организация имеет право использовать свой собственный табельный бланк для учета рабочего времени. Однако, на практике предприятия применяют форму табеля рабочего времени Т или Т, которая разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите как правильно построить работу с табелем? Меня интересуют следующие моменты: Кто должен собирать табели в организации,отдел кадров или бухгалтерия?

Проверку табеля производят только бухгалтера или он все же должен пройти проверку на стадии отдела кадров? Что в этом случае должны проверить сотрудники отдела кадров,а что должны проверить сотрудники бухгалтерии? Прошу дать развернутый ответ.

Заранее благодарю! Обычно такие обязанности прописываются во внутренних НПА : приказах, должностных инструкциях и тд.

Сдать бесплатно. Energizer, здравствуйте! Не то чтобы, бухгалтерия пыталась открестится от табеля. Вопрос скорее в том , что организация не маленькая и хочется поставить работу правильно. Поэтому меня и интересует как складывается реальная практика в части изложенного вопроса. А потом передают табель в бухгалтерию и по нему уже бухгалтерия рассчитывает заработную плату. Energizer, т. Корректность табеля - ответственность того на кого возложена эта функция.

Если в красивой картинке то эта функция должна быть возложена на отдел кадров хотя бы потому что в стандарте бухгалтера кадров нет и соответственно да!

Попробовать бесплатно. Анна Влада, спасибо за развернутый ответ. Александр Погребс Главный консультант. Подведу небольшой итог. Каждое должностное лицо каждый работник имеет должностные обязанности. По каким-то есть типовые, про каким-то нет, разрабатываются в самой организации И каждый работник отвечает за то, что на него возложено по должностной инструкции. Если у бухгалтера есть в должностной инструкции "составление табеля на всех работников", значит, это его обязанность и зона ответственности.

Но такое, если и бывает, то в очень мелких организациях. Обязанность составлять табели по всем подразделениям может быть возложена и на работника отдела кадров кадровика. Но это, на мой взгляд, не самое лучшее решение. Как правило, обязанность составление табеля возложено на руководителей подразделений. Это логично - он руководит вверенным ему коллективом, обязан знать все нюансы работников, кто заболел, кто в отпуске и т. Так что, зона ответственности по составлению табеля - у руководителей подразделения.

Если, конечно, это записано в их должностных инструкциях. Кстати, если функция "составление табеля" ни на кого не возложена, значит она автоматически относится в зону ответственности руководителя организации" После заполнения табеля, руководитель передаёт его, как правило, в кадры, там смотрят соответствие должностей, наличие документов на отпуск и т. И лишь потом табель поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты. Хотя и приказ о порядке составления табеля и его проверки в функциональных отделах организации совсем не лиший.

В одной организации, где я работала, - было заведено так: - несколько мастеров вели табеля по своим подчиненным - затем экономисты подразделений сводили табеля мастеров в общий табель по форме Т-2 и сдавали его в бухгалтерию.

Подать бесплатно. Цитата Вериус : кадры вообще табелей не касались. Цитата Yana : Не то чтобы, бухгалтерия пыталась открестится от табеля. Слишком идиллическую картину Вы нарисовали. На счет кадров и табелей я высказал свою точку зрения, основанную на проверках многих предприятий.

И ситуации, когда в табеле одно, а в приказе другое - сплошь и рядом. А ситуации, когда "забыли" приказ на отпуск?

Ни у кого не было? Кто, как ни руководитель подразделения по Вашему "табельщик" лучше всего знает, был на работе сотрудник или не был? Собрался работник в отпуск, руководитель ему подписал заявление - всё, у него у голове сидит, что человек в отпуске с такого-то числа. А работник что-то не так в заявлении написал или по другой причине нет приказа на отпуск. Если табель идет мимо кадров, отсутствие приказа обнаружится не скоро, часто только при проверках.

А соответствие должности в табели разве не надо проверить? Особенно, когда идет какое-то изменение Своевременное снабжение руководителя подразделение копиями приказов - это слишком идеальная картинка. И лишний бумажный ком. Но это моё личное мнение. Ни в коем случае не хочу сказать, что только так и надо делать. Делопроизводство штука тонкая и капризная Александр Погребс, я тоже только рассуждаю и рассказываю как у меня. Не думайте, пожалуйста, что я вредничаю-умничаю, что только у меня все верно, остальное - не правильно.

Ни в коем случае. Цитата Александр Погребс : А ситуации, когда "забыли" приказ на отпуск? Цитата Александр Погребс : руководитель ему подписал заявление - всё, у него у голове сидит, что человек в отпуске с такого-то числа. Цитата Александр Погребс : А соответствие должности в табели разве не надо проверить? Цитата Александр Погребс : Своевременное снабжение руководителя подразделение копиями приказов - это слишком идеальная картинка.

Подскажите, в ситуации с табельщиками: им за выполнение этой функции надбавка полагается или нет? Руководителю подразделения за обязанности тебельщика никаких надбавок не полагается. Это входит должно входить его должностные обязанности. Популярные темы. Образец заполнения транспортной накладной с 1 января года. Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Новость 17 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно.

Еще о трудовых отношениях. Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до Москва 11 февраля в Добрый день!

Москва 11 февраля в Корректность табеля - ответственность того на кого возложена эта функция. Не согласна. В красивой практике табель - это работа табельщика. Кроме того, автор вопроса сказал, что организация НЕ маленькая. Кадровик не может учитывать всех сотрудников. Кадровик может проверить - все ли на месте, сделать внеплановую проверку нахождения работников на рабочих местах.

Откуда кадровик может знать - пришел ли работник котельной на работу вовремя или нет, если подразделение котельной находится от административного корпуса далеко. Рабочее время начинается у всех пятидневников в одно время, у других - суточный график, у третьих - 2 через 2, у четвертых - 3 через 3.

И этих графиков - вагон и маленькая тележка. Каким образом один кадровик должен ответить за всю организацию, простите?

2.5. Табель учета рабочего времени

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Практике известны случаи, когда Гострудинспекция обнаруживает в табеле учета рабочего времени переработки, которых на самом деле не было. Кадровику-практику будет интересно, как на это смотрит ГИТ при проверках.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

ТК РФ. Табели учета рабочего времени вести надо, причем вести правильно. Неведение табеля или несоответствие времени работы, указанного в табелях, режиму работы, определенному в трудовых договорах, — бесспорное нарушение. Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются формы N N Т и Т Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Приложение к Постановлению Госкомстата России от Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.

Кто отвечает за ведение табеля учета рабочего времени — отдел кадров или бухгалтерия?

Табель учета рабочего времени — это документ первичного учета, который используется преимущественно для целей учета рабочего времени. Ведение табеля особенно актуально для работников, которые работают на условиях неполного или сокращенного рабочего времени, у которых размер их выплат пропорционально зависит от отработанного времени. Обязанность работодателя вытекает из нормы ч. Так, Верховный Суд Украины в постановлении от Таким образом, учитывая практику выполнения обязанности работодателя вести учет выполняемой работы, которая достаточно широко сформулирован законодателем в норме закона, приходим к выводу, что несмотря на формальное отсутствие обязанности вести табель учета рабочего времени, именно он считается надлежащим документальным отражением учета рабочего времени на предприятии. Поскольку обязательство вести учет рабочего времени является обязательством субъекта хозяйственной деятельности, использующего наемный труд, указанные нормы по ведению учета рабочего времени распространяются только на ФЛП - работодателей. Законодательство не устанавливает обязательной формы табеля учета рабочего времени для работодателя. При этом в Приказе Госкомстата Украины от

Табель учета рабочего времени

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена за работодателем в соответствии со ст. Для учета рабочего времени используется табель учета рабочего времени, при оформлении которого следует учитывать:. Постановлением Госкомстата России от 5 января г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" предусмотрены:.

В соответствии со ст. Данные унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

.

Ответственность за табель учета рабочего времени в организации

.

.

.

Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени в для получения данных об отработанном работниками организации времени;. ​.2 для Табельщик несет ответственность за неисполнение (​ненадлежащее.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени в excel
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.