Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Постановление от 10 2017 о равенстве окладов доя одинаковых должностей

Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу.

Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля? Попробуем разобраться…. Согласно ст. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель, в частности, обязуется выплачивать работнику зарплату ч. Таким образом, сумма зарплаты устанавливается в трудовом договоре между работником и работодателем, то есть имеет договорной характер.

Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и деятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается ч. Вместе с тем в ст. Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что работодатель зажат в довольно узком правовом коридоре: вознаграждение каждого работника должно быть индивидуальным, по результатам труда, но справедливым, не нарушающим права других работников, выполняющих ту же работу.

В некоторых случаях на практике довольно сложно оценить профессионально-деловые качества работника, качество выполняемой им работы. Проще обстоит дело только с количеством выполняемой работы, когда ее можно измерить в натуральных показателях: количестве изготовленных рабочим деталей, сделанных оператором звонков, обработанных документов. Там, где работа носит более творческий и менее стандартизированный характер, оценить ее количество, а тем более качество, куда сложнее.

Характерные примеры — труд юрисконсульта, программиста, дизайнера, в котором большую составляющую имеют индивидуальные способности работника, то есть его профессионально-деловые качества. К тому же, следует помнить, что законодательство о труде содержит разные понятия, относящиеся к оплате труда: тарифную ставку, должностной оклад ст.

Последняя по нормам ст. Это позволяет регулировать сумму начисленной зарплаты. Проблема возникает, если вся зарплата исчисляется исходя только из тарифной ставки оклада и различается у работников одноименных должностей. Минсоцполитики в письме от Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности. В свою очередь, конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих.

Допустим, вы планируете установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности. При этом прежде всего нужно обратить внимание на то, совпадает ли у них круг должностных обязанностей. Если совпадает, то установление разных окладов будет нарушением законодательства о труде, за которое работодателю грозит штраф в размере минимальной зарплаты абзац шестой ч.

Кроме того, за нарушение требований законодательства о труде предусмотрен админштраф в размере от 30 до НМДГ от до грн. Такие санкции прописаны в ч. То есть если работники, занимающие одинаковые должности, указаны в одной строчке штатного расписания например, экономист — 2 единицы , то установление им разных окладов считается нарушением, влекущим финансовую и административную ответственность.

Ситуацию не спасет даже установление в штатном расписании вилки окладов по должности например, 5—10 тыс. Дело в том, что подобная запись уже сама по себе носит дискриминационный характер. Ведь, как мы уже заметили, одинаковые должности имеют одинаковые должностные обязанности. Следовательно, и оплата должна быть одинаковой. Поэтому в штатном расписании нельзя указывать вилки окладов, а если это сделано, то работники, занимающие ту или иную должность, все равно должны получать одинаковое вознаграждение за труд.

Напомним, что еще с года в новой редакции ст. При этом схему должностных окладов формируют на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных междолжностных соотношений размеров должностных окладов. Несмотря на это, Минсоцполитики в письме от Однако не следует забывать, что аттестацию работников нужно проводить с соблюдением разд. Таким образом, если у работников одинаковые должностные обязанности, то у них должны быть равные тарифные ставки оклады.

И если в штатном расписании это правило не выполняется, ситуацию нужно исправлять как можно скорее. Делается это либо путем утверждения нового расписания, либо путем издания приказа о внесении в него изменений. Заметим, что снижение зарплаты без согласия работника возможно лишь в строго регламентированных случаях, а на добровольное снижение работники вряд ли пойдут см. Поэтому в большинстве случаев исправление будет сводиться к увеличению зарплаты. А что делать, если при сравнении должностных обязанностей выяснится, что они разные?

Например, если набор тех обязанностей, которые должен выполнять работник, зафиксирован не в должностной инструкции, а в трудовом договоре, заключенном в письменной форме с каждым отдельным работником. Или же работники с одинаковыми должностями работают в разных структурных подразделениях и их работа регламентирована разными должностными инструкциями.

По мнению автора, нарушения не будет, если в штатном расписании такие работники указаны в разных строчках еще лучше, если в разных подразделениях. Тогда формально мы имеем дело с двумя разными должностями, а значит, и с двумя разными наборами обязанностей.

Хотя такое положение дел может вызвать нарекания со стороны Гоструда. Поэтому лучше сделать так, чтобы должности работников, имеющих разные обязанности, именовались также по-разному. Например, можно ввести уровни экономист, ведущий экономист, старший экономист и т. Теперь перейдем к вопросу о том, как на законных основаниях установить работникам, выполняющим одинаковую работу, разную зарплату см.

Закрепить в документах различное наименование должностей фактически, мы уже осветили в предыдущем разделе статьи. То есть четко зафиксировать в документах трудовом договоре, должностной инструкции, штатном расписании тот факт, что у работников разные должностные обязанности. Бухгалтер по зарплате может на законных основаниях получать зарплату, отличную от зарплаты бухгалтера, занимающегося учетом материалов.

Ввести дифференциацию по зарплате — установить различные надбавки к окладу, зависящие от квалификации работников, сложности работы, профессионально-деловых качеств и т. Водителям автотранспортных средств можно установить надбавку за стаж, стаж безаварийной езды и пр.

Порядок назначения премий в т. Обычно на предприятиях существует положение о премировании, утвержденное приказом руководителя, либо эти моменты закреплены в положении об оплате труда или колдоговоре, если таковой заключался.

Но если работодатель желает обеспечить индивидуальный подход к вознаграждению за труд в виде фиксированной суммы, не издавая каждый раз приказы о премировании в отношении более продуктивных работников, то ему следует провести тщательный анализ и сравнение профессионально-деловых качеств работников.

Ведь именно эти качества при прочих равных условиях способны выступить аргументом при установлении более эффективному работнику более высокой зарплаты. На многих современных предприятиях применяется система грейдов. Суть ее в том, что в рамках одной должности работники классифицируются по определенным признакам — грейдам. С точки зрения законодательства о труде этот подход вполне допустим и является не чем иным, как системой оплаты труда, которая формируется на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников ч.

Однако некоторые специалисты при наличии системы грейдов рекомендуют в рамках конкретных грейдов устанавливать разные категории должностей например, экономист 1-й категории, экономист 2-й категории и т. Соответственно, это будут уже отдельные должности, и в случае изменения грейда работника необходимо оформлять перевод на другую работу, что создает дополнительную нагрузку на специалиста, занимающегося оформлением кадровой документации.

Наконец, разная зарплата у работников может быть из-за разных условий работы. Например, работник, которого привлекали к работе в ночное время, законно получит большее вознаграждение ст. Аналогичным образом зарплата может увеличиваться, если работа носит разъездной характер см. Таким образом, при одинаковых должностных обязанностях различия должны быть заложены не в оклад, а в различные дополнительные выплаты доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

В противном случае зарплата должна быть одинакова. Расчеты с работниками. Можно ли устанавливать работникам зарплату в иностранной валюте. Лучшие материалы. Таблица-подсказка: как избежать штрафов за нарушения в оплате труда и кадровом делопроизводстве. Предлагаем вашему вниманию информацию, которая должна быть под рукой у каждого работодателя. Ориентируясь на нашу таблицу-подсказку, вы всегда сможете выполнить требования трудового законодательства и избежать серьезных финансовых санкций.

Предлагаем вашему вниманию информацию, которая должна быть п Обучение и повышение квалификации офисных работников. В консультации рассмотрим особенности организации и учета расходов на обучение работников, в том числе обучение в вузе, повышение квалификации, обучение на курсах английского языка, курсах МСФО. Офисные расходы: как вести учет топ-объектов В консультации рассмотрим особенности организации и учета ра Материальная помощь: как сэкономить на налогах.

Из этой статьи вы узнаете: можно ли, выплачивая матпомощь работникам и другим физлицам, сэкономить на уплате налогов и что для этого нужно. Что можно сделать на практике: правильно оформить документы на предоставление материальной помощи, чтобы уменьшить расходы работодателя на уплату налогов.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Карантин Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет.

О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки Образцы. Мир позитива.

Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Зарплата и кадры. Тимур Алиев uteka.

Определение Московского городского суда от 16 января 2019 г. по делу N 4г-0219/2019

Лицо, чьи права и законные интересы нарушены строительством и или эксплуатацией самовольной постройки или создана угроза их нарушения, вправе требовать от лиц, допустивших такое нарушение, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. В обоснование исковых требований указано, что стороны проживают в жилом доме 38, который является памятником истории и архитектуры. Ответчикам на праве собственности принадлежит квартира 3, истцу - 4. С левого фасада дома ответчики самовольно возвели пристройку. Принадлежащая ответчикам часть дома имеет двухскатную кровлю, покрытую оцинкованными металлическими листами и не оборудованную системами снегозадержания.

Судья Московского городского суда Колосова С. Москвы от Истец Грознов В.

Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2019)

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу. Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля? Попробуем разобраться…. Согласно ст. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель, в частности, обязуется выплачивать работнику зарплату ч. Таким образом, сумма зарплаты устанавливается в трудовом договоре между работником и работодателем, то есть имеет договорной характер.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные законы государственных гражданских служащих налоговых органов

.

.

В период с 25 сентября по 31 октября года он совмещал в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо плату всем работающим и не допускает применения одинаковых.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. omebven

    Надо Ярошевича подвесить за яйца!

  2. Ангелина

    Почему фискальные органы начали проверку с тех, кто получает тысячи, вместо того, чтобы проверять тех, кто миллиардами за бугор выводит. Беспредел

  3. glovanimtren

    Сделайте стрим с Юрием Абрамовым , Крицким и Ольгой Панченко на данную тему

  4. threatfullpics

    Добрый день. Скажите пожалуйста: был ввезен автомобиль мной на себя, в феврале 2018, как донор. Тоесть уже разобран и передвигаться уже не сможет никогда. Штраф 8500 оплачен не был. Есть ли у какой-то гос.службы наложить на меня еще дополнительно какие-то штрафные санкции?

  5. Зиновий

    Наконец кто то правильно раскидал. Наши мелкие переводы физических лиц друг другу, наши долги и тд. трогаться небудут.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.