Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Процедура перезаключения коллективного договора

Коллективный договор — это двухсторонний акт социального диалога на локальном уровне, который заключается между трудовым коллективом предприятия и работодателем. Цель заключения коллективного договора — регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов работников и работодателей. Стороны колдоговора определяются ст. Стороны колдоговора должны быть четко определены в его преамбуле общих положениях. Согласно ст. В нем устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации)

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Пользователей Windows предупредили о ссылке, ломающей систему. Порядок заключения коллективного договора без участия профсоюзной организации.

ИА " Гарант " Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора без участия профсоюзной организации с представителями трудового коллектива? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников.

Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей. Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме. Представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор.

Обоснование вывода: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей часть первая ст. Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ.

Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей часть первая ст. Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме часть вторая ст. В этой связи отметим, что в силу части второй ст. Так, ст. Представитель представительный орган работников имеет право согласно части первой ст.

Таким образом, в рассматриваемом случае трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников. Поскольку трудовым законодательством не урегулирована соответствующая процедура, то порядок избрания представителей работников утверждение кандидатур, процедура голосования, порядок учета количества голосов определяется непосредственно самим общим собранием конференцией работников.

Следует обратить внимание, что решения будут иметь юридическую силу в случае, если имеется необходимый для принятия такого рода решений кворум. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников, а конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов часть третья ст.

Заседания общего собрания оформляются протоколом. Порядок заполнения протокола действующим законодательством не предусмотрен. Как правило, в протоколе фиксируются: дата проведения; количественное присутствие отсутствие членов трудового коллектива; приглашенные ФИО, должность ; повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц; решение. Протокол подписывается председателем и секретарем собрания.

Порядок оповещения работников устанавливается самими работниками смотрите, например, разъяснения представителей Роструда Вопрос: В нашей компании существует коллективный договор. По почте пришло дополнительное соглашение к нашему трудовому договору, условия которого ухудшают положения работников РФ", сентябрь г. Представителем работодателя-организации в коллективных переговорах могут являться руководитель юридического лица или уполномоченные ими лица ст.

При заключении коллективного договора отдельно в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации полномочиями представителя работодателя наделяется руководитель этого подразделения или иное лицо часть пятая ст.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, по установленному частью второй ст.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой форме направляется ответ инициатору переговоров. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В момент совместной встречи представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор ст. В соответствии с частью девятой ст. Согласно ст. В связи с этим сторонам рекомендуется достигнуть соглашения о порядке работы комиссии.

В соглашении, в частности, могут быть определены следующие вопросы: сроки и регулярность заседаний; место и порядок проведения коллективных переговоров; порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения; порядок ведения протокола; круг обсуждаемых тем; порядок сбора предложений; порядок принятия решения и т. При этом отсутствие указанного соглашения не означает, что комиссия не была создана - факт заключения и подписания надлежаще уполномоченными представителями работодателя и работников коллективного договора сам по себе означает, что такая комиссия фактически создавалась и работала.

Имеющуюся у сторон информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса часть седьмая ст. Обращаем Ваше внимание, что за нарушение этого срока ответственность установлена только для работодателя ст. Во избежание обвинений в том, что это именно работодатель виновен в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется документировать все этапы ведения переговоров обмен письмами, протоколы совместных заседаний представителей сторон.

Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Иными словами, срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора - 3 месяца со дня начала переговоров.

Он исчисляется со дня, следующего за днем получения согласия инициатором проведения коллективных переговоров. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами часть вторая и часть третья ст.

Это означает, что после подписания коллективного договора на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласия по этим разногласиям стороны могут начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора, которая регламентируется ст.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ст.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом коллективном договоре часть первая ст. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Однако обращаем Ваше внимание, что соблюдение предусмотренной законом процедуры позволит избежать работодателю ответственности за нарушение законодательства о труде ст. Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: - Примерная форма коллективного договора в качестве представителя работников выступает не профсоюз, а иной представитель подготовлено экспертами компании "Гарант" ; - Примерная форма ответа на предложение о заключении коллективного договора "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь г.

Бардовская, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август г. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Работа в выходные и праздники. Расходы в командировке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Правила администрирования по транспортному и земельному налогам, действующие с года 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Алгоритм заключения коллективного договора

И у работодателей, и у работников возникают вопросы, касающиеся порядка заключения коллективного договора. Кто является сторонами коллективного договора? От кого должна исходить инициатива заключения коллективного договора?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Порядок разработки и заключения коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Представителями работников в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения могут являться:. Иной представитель работников представительный орган выбирается голосованием всех работников, наделяется соответствующими полномочиями, что подтверждается протоколом собрания работников. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с ч. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая ст. Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Порядок заключения коллективных договоров (фактически не применяется)

Во многих западных странах коллективные договоры настолько важны, как и законодательные источники трудового права, а часто их значение в правовом регулировании труда превосходит роль законодательно установленных норм. Об особенностях заключения и ведения колдоговора — далее. Коллективный договор заключается на основании действующего законодательства, принятых сторонами обязательств и согласования интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов. Кроме того, колдоговорная работа предусматривает внесение изменений и дополнений в коллективный договор в течение срока его действия и осуществление контроля за его исполнением. Если на предприятии действует коллективный договор, то такая инициатива может быть проявлена не ранее, чем через три месяца до истечения срока его действия, или в сроки, определенные в нем.

Теперь рассмотрим порядок заключения коллективного договора.

Коллективные договоры заключаются ежегодно не позднее февраля на предприятиях промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства, транспорта и связи, в геолого-разведочных, топографо-геодезических организациях, на предприятиях торговли общественного питания и бытового обслуживания населения, имеющих самостоятельный баланс и являющихся юридическим лицом. Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, организации. В производственном объединении комбинате, фирме коллективный договор заключается генеральным директором с комитетом профсоюза объединения комбината, фирмы , представляющим интересы коллективов всех входящих в объединение комбинат, фирму производственных единиц.

Процедура заключения колдоговора: что следует знать сторонам

Партнеры могут договариваться и принимать взвешенные, взаимовыгодные решения только в том случае, если они наделены равными правами;. При ведении договорного процесса стороны должны быть свободны в выборе вопросов, входящих в сферу труда;. Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Перечень вопросов, которые может содержать коллективный договор.

.

Порядок заключения коллективного договора

.

Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок заключения трудового договора
Комментариев: 3
  1. cycvimara

    Отличный материал. хороший обзор. спасибо!

  2. Юлий

    Еще одного кадра готовят к выборам. Из пустого в порожнее ни о чем.

  3. Лиана

    Было бы интересно послушать ваши комментарии к ст. 172 УК.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.